Informar o seu patrão
A decisão de informar o seu patrão que tem EM pode ter um impacto directo no seu trabalho. Pode assegurar um maior apoio ou, nalguns casos, afectar injustamente as suas perspectivas de carreira. Os requisitos legais no que se referem a dar esta informação variam de país para país e deverá contactar com a sociedade nacional de EM.
A International Federation of Multiple Sclerosis Societies (IFMSS) preocupa-se com o facto das entidades empregadoras não terem o conhecimento adequado do que é a EM e possam reagir inapropriadamente devido à ignorância. Para avaliar a situação e produzir materiais para orientar os empregadores, a IFMSS pôs em prática o Working Together Initiative. Algumas das vantagens e desvantagens de informar o seu patrão estão descritas em baixo.
Vantagens em dar a informação
- Informar acerca do seu diagnóstico pode trazer paz de espírito. Muitas pessoas com EM afirmam que esconder é mais stressante do que dizer. Informar também torna mais fácil, se surgir a necessidade, discutir quaisquer adaptações ao local de trabalho que possam ser necessárias.
- Após este passo, poderá observar a reacção dos outros ao facto de ter EM e provavelmente irá ser tratado de forma diferente pelos colegas. Será capaz de lidar com as pessoas de forma mais honesta.
- Libertar-se-á da preocupação de que um anterior empregado ou referência possam inadvertidamente revelar o facto de ter uma incapacidade.
- A sua apreensão ao efectuar exames médicos será reduzida, porque saberá que o patrão, companhia de seguros ou outras partes relevantes estão ao corrente da sua EM antes do exame.
- Tendo informado o seu patrão que tem EM, irá achar muito mais fácil educá-lo(a) e aos seus colegas acerca da verdadeira natureza da doença. Para além disso, isto permite discutir com o empregador quaisquer alterações futuras na sua doença.
Desvantagens de dar a informação
- Medo de ser discriminado devido a ter EM, ex. ver negadas promoções, formação, etc.
- Medo da reacção dos colegas e outros.
- Medo de perder o emprego ou de não receber ofertas de emprego (particularmente se já lhe aconteceu antes).
- Medo de que, se alguma coisa correr mal no seu emprego, as responsabilidades possam ser atiradas para cima da sua incapacidade.
